近日，集團招聘的高等院校本科及碩士研究生陸續(xù)入職，結(jié)合煤礦崗位需求及專業(yè)要求，多名碩士研究生到東大煤礦報到入職，走上技術(shù)崗位。

為幫助新入職員工盡快適應(yīng)煤礦工作與生活，東大煤礦聚焦人才成長需求，致力于搭建人才成長適宜平臺，持續(xù)推進“人才賦能、結(jié)對幫扶”工作。新員工入職后，所在部門第一時間成立結(jié)對幫扶小組，推行“一對一”“老帶新”模式，小組成員專業(yè)相近，溝通順暢、氛圍融洽，不僅幫助新員工快速熟悉煤礦工作流程與生活環(huán)境，更實現(xiàn)了高效融入團隊、協(xié)作共進的良好效果。

據(jù)悉，2024年東大煤礦推出“以師帶徒”“結(jié)對提升”等人才培養(yǎng)措施以來，累計培養(yǎng)高校畢業(yè)生8人，真正把留住人才、培養(yǎng)人才、用好人才落到實處。下一步，東大煤礦將繼續(xù)抓好內(nèi)部挖潛和整體提升工作，培養(yǎng)培育安全生產(chǎn)技術(shù)中堅力量，為礦井安全高效發(fā)展提供堅實的技術(shù)支撐。